模拟试题A
模拟试题B

评估方式 闭卷考试
总评成绩评定方式（期末考试x60%+平时作业x20%+网上参与度x10%+辅导出勤率x10%）

说明：本门课程的考核成绩将从学习参与度、作业和考试等几个方面进行综合评定。满分为100分。其中，作业和考试的评分标准，在作业和考试具体内容前公布，希望大家以此为依据学习、完成作业、考试和其他相关的教学活动。各项评估的具体要求如下：
学习参与度
要求：及时阅读教学内容，听取网上讲解和辅导，积极参与讨论，完成各项实践活动。
作业
要求：及时认真地完成作业。
考试
要求：按照考题要求在规定时间内独立完成答题。不得舞弊。

考试题型：
1．判断题（本题10分，每道1分*10）
例：只有在20世纪80年代才有人研究企业文化，因为在这之前不存在企业文化。（ ）
答：F
例：美国管理学家之所以会提出“企业文化”并率先开始研究，其动因是因为日本经济的迅猛发展造成了美国世界性的恐慌。（ ）
答：T
2．单项选择题（下列每题有4个选项，其中有1个是正确的，请将其对应字母填在括号中，本题30分，每道1分*30）
例：（ ）是企业文化的本质
A、以物为本
B、以人为本
C、以事为本
D、以官为本
答：B
3. 多项选择题（下列每题有4个选项，其中有2—4个是正确的，请将其对应字母填在括号中，本题10分，每道2分*5）
例：企业文化的特征有（ ABCD ）
A、功能性
B、个性化
C、民族性
D、人文性
答：ABCD
4.简述题（本题30分，共3道，每道10分）
例：企业文化的特征有哪些？
答：答题要点：
（1）功能性（2）个性化（3）传承性、（4）创新性
（5）民族性（6）人文性（7）融合性
5. 论述题（本题20分）
例：什么是精神文化？精神文化包含哪些内容？
答：答题要点：
（1）精神文化是通过精神活动和精神产品表现出来的文化，它丰富的内涵，主要有企业目标、企业哲学、企业价值观、企业精神、企业道德、企业风气和企业宗旨等，精神文化是企业文化的核心和灵魂，是形成制度文化、行为文化、物质文化的基础和原因。
（2）包括：企业哲学，企业哲学是企业系统化和理论化的世界观和方法论，是企业全体员工所共有的对世界事物最一般的看法，是处理企业生产经营过程中发生的一切问题的基本指导思想和依据。
（3）企业哲学是企业最高层次的文化它是企业中各种活动规律的正确反映，它主导着企业文化其他内容的发展方向，只有以科学的企业哲学为先导，才会有卓越的企业文化。
（4）价值观，企业价值观是企业文化的核心，它决定和影响着企业存在的意义和目的、企业各项规章制度的价值和作用、企业中人的各种行为和企业利益的关系，是企业员工形成共同的行为准则的基础。
（5）企业目标，反映了企业领导者和员工的追求层次和理想报负。
（6）企业精神，企业精神是企业员工的意识，思维活动和一般心理状态，是企业对现存的观念意识、传统习惯、行为方式中的积极因果进行总结、提炼及倡导的结果。
（7）企业道德，企业道德是调整企业与社会、企业与企业、企业与员工、员工与员工之间关系的行为准则和规范。
（8）企业风气，是指企业及其员工在生产经营活动中逐步形成的一种带有普遍性的、重复出现且相对稳定的行为心理状态，是影响整个企业生活的重要因素。
（10）企业宗旨，是指企业存在和发展的主要意志和目的，它解决的是：企业是什么，企业为什么的问题。